{"id":3394,"date":"2026-01-23T10:59:37","date_gmt":"2026-01-23T09:59:37","guid":{"rendered":"https:\/\/7wlogistics.com\/verhaltenskodex\/"},"modified":"2026-03-06T11:17:44","modified_gmt":"2026-03-06T10:17:44","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/7wlogistics.com\/de\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id3218_3d8526-c8 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id3218_3d8526-c8 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id3218_3d8526-c8 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:2000px;margin-left:auto;margin-right:auto;padding-top:var(--global-kb-spacing-5xl, 10rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-5xl, 10rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-5xl, 10rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-5xl, 10rem);grid-template-columns:minmax(0, 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Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, die f\u00fcr sie relevanten Rechte und Pflichten anzuerkennen und einzuhalten. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Verhaltenskodex beschreibt die allgemeinen Verhaltensgrunds\u00e4tze von 7WL. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sowie jede F\u00fchrungskraft und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung hat \u2013 \u00fcber die gesetzlichen Bestimmungen hinaus \u2013 die festgelegten Richtlinien, Vorgaben und diese allgemeinen Verhaltensgrunds\u00e4tze anzuerkennen, zu respektieren und einzuhalten. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bestimmungen, die in einzelnen L\u00e4ndern \u00fcber die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen und strengere Standards vorsehen, bleiben von diesem Verhaltenskodex unber\u00fchrt. Dieser Verhaltenskodex definiert die Philosophie, auf deren Grundlage wir unser t\u00e4gliches Handeln sowie unsere Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartnern ausrichten. Er gilt f\u00fcr alle Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten von 7WL und damit auch f\u00fcr Themenbereiche, die in diesem Kodex nicht ausdr\u00fccklich geregelt sind. Der Verhaltenskodex gilt f\u00fcr die gesamte 7WL im In- und Ausland und ist von allen Mitarbeitenden einzuhalten. F\u00fchrungskr\u00e4fte sind daf\u00fcr verantwortlich, dass die ihnen unterstellten Mitarbeitenden mit dem Verhaltenskodex vertraut gemacht werden.    <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7WL ist ein weltweit t\u00e4tiges Logistikunternehmen und lebt von kultureller Vielfalt sowie der Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche. Die \u201eKultur der Logistik\u201c hat f\u00fcr uns mehrere Dimensionen: Sie ist sowohl Ausdruck unserer zwischenmenschlichen Beziehungen als auch Grundlage der logistischen Leistungen, die wir in den vergangenen Jahren f\u00fcr unsere Kunden entwickelt haben.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diskriminierung wird in unserem Unternehmen nicht toleriert. Gegenseitige Wertsch\u00e4tzung und Respekt pr\u00e4gen unsere Unternehmenskultur \u2013 unabh\u00e4ngig von Hierarchieebenen. Allen Mitarbeitenden wird derselbe Respekt entgegengebracht, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Kultur, sexueller Identit\u00e4t, Behinderung oder Religion. Wir sch\u00e4tzen ein Verhalten, das von Respekt und Toleranz gepr\u00e4gt ist und die W\u00fcrde jedes Menschen anerkennt. Bel\u00e4stigung, Mobbing und Einsch\u00fcchterung werden nicht geduldet.     <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Arbeitgeber h\u00e4lt 7WL alle geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften ein und respektiert die Rechte der Mitarbeitenden. 7WL stellt sicher, dass f\u00fcr alle Mitarbeitenden sichere und gesunde Arbeitsbedingungen gelten, die kontinuierlich nach dem neuesten Stand der Erkenntnisse weiterentwickelt und auf h\u00f6chstem Niveau gehalten werden. Umfassende Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen zur Vermeidung von Unf\u00e4llen sind ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitsorganisation von 7WL.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vorschriften und Verfahren zum Gesundheits- und Arbeitsschutz werden eingef\u00fchrt und allen Mitarbeitenden bekannt gemacht, um Arbeitsunf\u00e4lle und Verletzungen zu vermeiden. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter von 7WL ist verpflichtet, aktiv zum Gesundheits- und Arbeitsschutz beizutragen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Verg\u00fctung und Sozialleistungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00f6hne und Sozialleistungen, die f\u00fcr eine regul\u00e4re Arbeitswoche gezahlt werden, entsprechen mindestens den geltenden gesetzlichen Bestimmungen, einschlie\u00dflich der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und des gesetzlichen Mindestlohns. Sie orientieren sich an branchen\u00fcblichen und lokalen Verg\u00fctungs- und Sozialstandards und gew\u00e4hrleisten einen angemessenen Lebensstandard f\u00fcr die Mitarbeitenden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeitszeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es wird sichergestellt, dass die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden den jeweiligen nationalen gesetzlichen Vorgaben sowie den Mindeststandards der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) entsprechen. Eine regul\u00e4re Arbeitswoche \u00fcberschreitet grunds\u00e4tzlich nicht 48 Stunden bzw. in Ausnahmef\u00e4llen 60 Stunden einschlie\u00dflich \u00dcberstunden. Den Mitarbeitenden steht mindestens ein freier Tag innerhalb eines Sieben-Tage-Zeitraums zu.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vereinigungsfreiheit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df der Charta der Grundrechte der Europ\u00e4ischen Union steht es allen Mitarbeitenden frei, rechtm\u00e4\u00dfigen Vereinigungen beizutreten oder sich durch diese vertreten zu lassen, um ihre grundlegenden Rechte zu wahren. Mitarbeitende aller Ebenen haben das Recht auf friedliche Versammlungen und Vereinigungsfreiheit. <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Verbot von Korruption<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7WL lehnt jede Form von Bestechung und Korruption im Umgang mit Gesch\u00e4ftspartnern und \u00f6ffentlichen Stellen strikt ab. Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern basieren auf objektiven Kriterien, insbesondere nachhaltiger Qualit\u00e4t, Vertrauen, wettbewerbsf\u00e4higen Preisen sowie der Einhaltung \u00f6kologischer und sozialer Standards. <br\/><br\/>Mitarbeitenden von 7WL ist es untersagt, Kunden, Gesch\u00e4ftspartnern oder Mitarbeitenden \u00f6ffentlicher Stellen Vorteile anzubieten oder zu gew\u00e4hren, um Entscheidungen zu beeinflussen. Ebenso ist es verboten, solche Vorteile im Zusammenhang mit der Anbahnung, Vergabe oder Durchf\u00fchrung von Auftr\u00e4gen zu fordern oder anzunehmen. Dieses Korruptionsverbot gilt uneingeschr\u00e4nkt \u2013 unabh\u00e4ngig vom Land sowie von Art und Zweck der Vorteilsgew\u00e4hrung. Alle weltweit geltenden Gesetze zur Korruptionsbek\u00e4mpfung sind von der gesamten 7WL-Gruppe, ihren Mitarbeitenden und Vertretern einzuhalten.     <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Einhaltung des Kartell- und Wettbewerbsrechts<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7WL verpflichtet sich zur Einhaltung aller Vorschriften, die einen fairen Wettbewerb gew\u00e4hrleisten. Unzul\u00e4ssige wettbewerbsbeschr\u00e4nkende Vereinbarungen oder abgestimmte Verhaltensweisen mit Wettbewerbern, insbesondere Preisabsprachen, Markt- oder Kundenteilungen, sind streng untersagt. Ebenso sind unzul\u00e4ssige vertikale Wettbewerbsbeschr\u00e4nkungen zwischen 7WL und Lieferanten oder Kunden nicht zul\u00e4ssig. Soweit 7WL aufgrund ihrer Marktstellung eine marktbeherrschende Position innehat, darf diese weder missbraucht noch in unzul\u00e4ssiger Weise ausgenutzt werden.   <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Umgang mit Interessenkonflikten<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeitende k\u00f6nnen in Situationen geraten, in denen gesch\u00e4ftliche Interessen mit pers\u00f6nlichen Interessen kollidieren. Pers\u00f6nliche Interessen sind strikt von den gesch\u00e4ftlichen Interessen von 7WL zu trennen. Betroffene Mitarbeitende haben einen tats\u00e4chlichen oder potenziellen Interessenkonflikt unverz\u00fcglich ihrer vorgesetzten F\u00fchrungskraft zu melden, um eine zeitnahe Kl\u00e4rung zu erm\u00f6glichen.  <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Datenschutz und Umgang mit Informationen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7WL behandelt vertrauliche und personenbezogene Daten von Mitarbeitenden, Gesch\u00e4ftspartnern, Kunden sowie sonstigen betroffenen Personen streng vertraulich. Personenbezogene Daten d\u00fcrfen ausschlie\u00dflich im gesetzlich zul\u00e4ssigen Rahmen und gem\u00e4\u00df vertraglichen Vereinbarungen erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Eine Weitergabe an Dritte ohne gesetzliche oder vertragliche Grundlage ist unzul\u00e4ssig.<br\/>Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, Datenschutzbestimmungen, Gesch\u00e4fts- und Betriebsgeheimnisse sowie ihnen anvertraute personenbezogene Daten vertraulich zu behandeln. Informationen \u00fcber 7WL, Gesch\u00e4ftspartner, Kunden oder Mitarbeitende d\u00fcrfen nur weitergegeben werden, wenn sie \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich sind oder eine gesetzliche Verpflichtung zur Offenlegung besteht    <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Verhalten gegen\u00fcber Gesch\u00e4ftspartnern, Lieferanten, Kunden und Dritten<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Verhalten der 7WL-Gruppe gegen\u00fcber Gesch\u00e4ftspartnern, Lieferanten, Kunden und Dritten basiert auf Vertrauen, Ehrlichkeit und Integrit\u00e4t. Wir erwarten von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, Lieferanten und Kunden die Einhaltung geltender Gesetze und anerkannter Standards. Ziel ist es, gute Arbeitsbedingungen und \u00f6kologische Verantwortung entlang der gesamten Wertsch\u00f6pfungskette zu f\u00f6rdern.<br\/><br\/>Der Umgang mit staatlichen Beh\u00f6rden unterliegt h\u00e4ufig besonderen Anforderungen. Gesetzeskonformes und transparentes Handeln ist f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich.     <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Finanzielle Verantwortung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7WL verpflichtet sich, alle Gesch\u00e4ftsvorg\u00e4nge und Finanzunterlagen gem\u00e4\u00df den geltenden gesetzlichen Vorschriften und allgemein anerkannten Rechnungslegungsstandards ordnungsgem\u00e4\u00df zu erfassen, zu dokumentieren und zu berichten.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7WL toleriert keine Kinder- oder Zwangsarbeit. Kinderarbeit liegt vor, wenn Personen unter 15 Jahren oder unter dem jeweils gesetzlich festgelegten Mindestalter besch\u00e4ftigt werden. Werden Mitarbeitende direkt oder indirekt auf Kinder- oder Zwangsarbeit aufmerksam (z. B. bei einem Lieferanten), ist dies unverz\u00fcglich der Gesch\u00e4ftsleitung von 7WL zu melden.  <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Umgang mit Eigentum von 7WL und Dritten<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeitende sind verpflichtet, mit den von 7WL bereitgestellten Arbeitsmitteln sorgf\u00e4ltig, verantwortungsbewusst und ausschlie\u00dflich zu beruflichen Zwecken umzugehen, sofern nichts anderes vereinbart ist. Das Eigentum von 7WL ist zu sch\u00fctzen. Diese Regelung gilt entsprechend f\u00fcr Eigentum Dritter, das Mitarbeitenden zur Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben anvertraut wird.   <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Schutz des geistigen Eigentums<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7WL erwartet von seinen Mitarbeitenden, geistiges Eigentum wie Erfindungen, Designs und Fotografien von 7WL sowie von Dritten und Kunden angemessen zu nutzen und zu sch\u00fctzen. Dazu z\u00e4hlen insbesondere Patente, Urheberrechte und Marken. Schutzw\u00fcrdige Daten sind entsprechend ihrer Klassifizierung sachgerecht zu erfassen, zu verarbeiten, zu speichern und zu l\u00f6schen. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, Gesch\u00e4ftsgeheimnisse zu wahren. Vertrauliche Informationen d\u00fcrfen nicht unbefugt ver\u00f6ffentlicht, an Dritte weitergegeben oder anderweitig zug\u00e4nglich gemacht werden.    <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"10\" class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Umweltschutz<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7WL ist sich der Bedeutung nat\u00fcrlicher Ressourcen bewusst und strebt bei allen Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten einen wirtschaftlichen und nachhaltigen Umgang mit diesen an. Das Unternehmen verpflichtet sich, den betrieblichen Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern, indem Umweltauswirkungen \u2013 soweit technisch und wirtschaftlich vertretbar \u2013 reduziert oder vermieden werden. Pr\u00e4vention gilt dabei als das wirtschaftlichste und sinnvollste Konzept f\u00fcr umweltgerechte Dienstleistungen.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7WL verpflichtet sich zur Einhaltung aller gesetzlichen, beh\u00f6rdlichen und kundenspezifischen Umweltanforderungen. Umweltverantwortung wird auf allen Ebenen des Unternehmens gef\u00f6rdert. Die Qualifikation und Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden sind entscheidend f\u00fcr ein verantwortungsbewusstes Handeln im Umweltschutz. 7WL versteht Umweltschutz als gemeinsame Aufgabe, an der alle Mitarbeitenden entsprechend ihrer Verantwortung, Kenntnisse und F\u00e4higkeiten mitzuwirken haben. Gesch\u00e4ftspartner werden, soweit m\u00f6glich, in Umweltma\u00dfnahmen einbezogen.    <\/p>\n\n\n\n<ol start=\"11\" class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Entscheidungshilfe<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeitende k\u00f6nnen in Situationen geraten, in denen unklar ist, ob ein Verhalten ethisch, angemessen oder rechtlich zul\u00e4ssig ist. Folgende Fragen k\u00f6nnen bei der Entscheidungsfindung helfen: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Steht mein Handeln im Einklang mit dem Verhaltenskodex und den Unternehmensrichtlinien von 7WL?<\/li>\n\n\n\n<li>Ist meine Entscheidung rechtlich zul\u00e4ssig?<\/li>\n\n\n\n<li>Werde ich aufgefordert, vom \u00fcblichen Vorgehen abzuweichen oder Informationen zu verbergen?<\/li>\n\n\n\n<li>Entspricht meine Entscheidung meinem Gewissen?<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f6nnte ich meine Entscheidung \u00f6ffentlich vertreten?<\/li>\n\n\n\n<li>W\u00fcrde meine Entscheidung einer \u00dcberpr\u00fcfung durch Dritte standhalten?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kann keine eindeutige Entscheidung getroffen werden, ist R\u00fccksprache mit der vorgesetzten F\u00fchrungskraft zu halten.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"12\" class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Beschwerdeverfahren bei Verst\u00f6\u00dfen gegen Verhaltensgrunds\u00e4tze<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7WL erwartet ausdr\u00fccklich, dass Mitarbeitende sowie externe Interessengruppen wie Gesch\u00e4ftspartner und Lieferanten Verst\u00f6\u00dfe gegen gesetzliche oder interne Regelungen sowie gegen diesen Verhaltenskodex melden. Dies dient der Aufkl\u00e4rung und der Vermeidung zuk\u00fcnftigen Fehlverhaltens.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meldungen zu ethischen oder pers\u00f6nlichen Verst\u00f6\u00dfen, z. B.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unethisches Verhalten von Mitarbeitenden<\/li>\n\n\n\n<li>Diskriminierung oder sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/li>\n\n\n\n<li>Mobbing oder diskriminierende Verg\u00fctung<\/li>\n\n\n\n<li>Konflikte im Verhalten zwischen Mitarbeitenden<\/li>\n\n\n\n<li>Unfaire Einschr\u00e4nkungen von Urlaubsregelungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"link has-16-font-size wp-block-paragraph\">sind ebenfalls zu melden an <a href=\"mailto:torben.backhaus@7wlogistics.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">torben.backhaus@7wlogistics.com<\/a> und <a href=\"mailto:juergen.weyhausen@7wlogistics.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> juergen.weyhausen@7wlogistics.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meldungen zu Verst\u00f6\u00dfen gegen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesetzliche Anforderungen<\/li>\n\n\n\n<li>Rechtswidriges Verhalten<\/li>\n\n\n\n<li>Benachteiligungen im gesch\u00e4ftlichen Umfeld<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"link has-16-font-size wp-block-paragraph\">sind ebenfalls zu melden an <a href=\"mailto:torben.backhaus@7wlogistics.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">torben.backhaus@7wlogistics.com<\/a> und <a href=\"mailto:juergen.weyhausen@7wlogistics.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> juergen.weyhausen@7wlogistics.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has--font-size wp-block-paragraph\">Hinweise auf Fehlverhalten (Whistleblowing) werden vor jeglicher Vergeltung gesch\u00fctzt. 7WL verpflichtet sich, hinweisgebende Personen vor direkter oder indirekter Benachteiligung zu sch\u00fctzen und alle Informationen streng vertraulich zu behandeln \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob sich ein Verdacht best\u00e4tigt oder nicht.  <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verhaltenskodex Verhaltensgrunds\u00e4tze Ein verantwortungsbewusstes und ethisches Verhalten gegen\u00fcber Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten, Gesch\u00e4ftspartnern sowie gegen\u00fcber der Umwelt ist f\u00fcr die 7 Worldwide Logistics GmbH (nachfolgend 7WL genannt) selbstverst\u00e4ndlich. Gleiches gilt f\u00fcr die Einhaltung aller lokal, national und international geltenden Gesetze und Vorschriften. 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